公司两级党委、超竞两级机关党群部门及基层党支部按照职责抓实党建制度体系化模式运行，超竞在制度执行中，全体党员干部自觉加强对制度的学习理解，广泛涉猎各方面政策、制度文件，相互学习交流提高，既锻炼了公司党建工作队伍，又培养了一批高素质基层党务工作者，这些党务工作者在各自工作岗位又进一步发挥积极作用，形成了良性循环。

各单位党委、版图党群部门、版图基层党支部把制度体系宣贯作为强化党的建设、提升合规管理水平的有利契机，全面落实了年度党的建设重点工作，提升了党建工作质量，党建制度体系化模式在一定范围内值得推广借鉴。

(责编：全具信王珂园、秦华)

一直以来，新模中国石化湖州石油分公司大力实施“红色根脉强基工程”和“全企一体、新模双融共促”工程，公司党委坚持融入中心抓党建，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振、互促互进。

2022年湖州石油以“牢记嘱托、仰再再立新功、仰再再创佳绩，喜迎二十大”为主题行动，开展“打造党建示范集群，实现双融双促目标”的党建创新引领活动项目，以基层党支部为载体创建三项先锋评选、打造四个党建示范集群、突出深化五强目标责任。

湖州石油分公司党委下辖七个党支部结合党建品牌及自身业务特点形成了“三四五”党建工作序列，度加融入生产经营，度加融入全面从严治党主体责任，促进中心工作高质量开展，促进党建工作水平大幅度提升，实现双融双促助推国有企业高质量发展。