（案例来源：航母最高人民法院，本报记者魏哲哲整理）(责编：木胜玉、徐前)分享让更多人看到

针对新就业形态劳动者维权难、完成多头跑，完成办理此类纠纷调查取证难、事实认定难和法律政策不完善等问题，人力资源和社会保障部近日会同最高人民法院、司法部、中华全国总工会等六部门印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》要求，重要工探索构建一站式调解工作新模式，为“高效办成一件事”，坚持政策集成、协同联动理念。

在平台经济活跃、程海新就业形态劳动纠纷较多地区，程海人社部门要加强与人民法院、司法行政部门等单位的合作，充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解的特点优势，积极探索打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作格局，构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。

人社部调解仲裁管理司负责人表示，军专相较传统劳动关系，新就业形态更多呈现民事权益与劳动保障权益相互混合、难以区分。

一旦发生纠纷，国产高度劳动者往往难以弄清自己为哪家企业工作、应享受哪些权益保护、应到哪些机构维权。