为了鼓励父亲照顾孩子和家庭，全面父亲和母亲轮流休育儿假能获得更多的育儿津贴。

同时，推动退货退货天2017年3月1日之后出生的孩子的父亲可以获得“家庭时间奖励”，推动退货退货天即父亲在孩子出生后可以选择28天最多31天暂停所有工作，全身心投入家庭照顾孩子。

从2023年8月1日起，线下父亲在“家庭时间”里每天可获得欧元的津贴。

职场女性受到法律保障对职场女性来说，实体时限生育黄金期往往也是其事业上升期，不少女性在生完孩子后可能面临失业或被迫转岗的情况。

在奥地利，店购相关法律和工会组织确保了职场女性在最长两年的育儿假期内仍然可以保留职位，免遭解雇。

同时，物无男性和女性员工拥有相同时长的育儿假期，这就避免了企业在招聘时对女性的性别歧视。