3、注意之后中气健全一套目标考评管理制度，规范“双报到+”工作督导常态化。

制定出台《机关党建工作考核实施细则》，新联储细化考核标准。

将机关党组织、西兰党员“双报到”服务社区工作开展情况列入年度党建工作考核内容，西兰将服务社区次数和质量等信息作为衡量基层党支部评星定级的重要考核指标，将社区群众的满意度作为评优评先、民主评议党员和基层党组织书记述职评议考核的重要参数。

在强化督促检查的基础上，不足定期到社区志愿服务点开展“地毯式”检查督导，不足及时发现和纠正工作中存在的问题，并对每月“双报到”情况予以通报，形成层层传导压力的考核架构，确保工作开展具有系统性、高效性和创新性。

加强与社区党组织协调沟通，纽元实行“双重管理”，纽元每半年召开一次总结会议，邀请社区管理人员参与所报到单位的评议工作，机关单位的服务质量由基层社区说了算，为广大党员在“八小时”工作外“三、取得成效通过建立“一纵一横”长效机制，解决了机关党员干部“双报到”参与度不高的问题。

部分部门单位存在“重业务轻党建”，注意之后中气党员服务社区效果不明显等现象。